Accompagnement individuel

L’accompagnement individuel est une invitation à :

• Prendre la responsabilité de ses choix, de ses actions,

• Développer sa sécurité intérieure et son autonomie,

• Ouvrir le champ des possibles pour faire émerger de nouvelles options et solutions d’actions,

• Mieux naviguer dans la complexité en (re)donnant du sens à ses actions,

• Répondre de manière positive et adaptée à ses enjeux, au contexte (en tenant compte de ses envies, ses besoins profonds, ses limites, ou encore des contraintes de notre environnement…)

Le travail réalisé en alliance avec la coach vous permet d’améliorer votre qualité d’être, d’interagir et de décider, au service de vos objectifs afin d’évoluer avec confiance et sérénité dans ce monde infiniment complexe et résolument vivant.

Qu'est-ce que vous apporte un coaching individuel ?

Exemples d'accompagnement :

• Faire avancer sa réflexion opérer des choix en lien avec son parcours et son évolution professionnelle (du début jusqu’à la fin de carrière) ;

• Préparer son intégration ou son départ dans une fonction ou une organisation ;

• Améliorer sa posture et son identité de responsable ;

• Renforcer ses qualités de communicant pour améliorer la qualité de ses relations professionnelles ;

• Clarifier une situation et trouver des solutions aux différentes difficultés rencontrées en poste ;

• Aider et sécuriser un choix, une décision ;

• Améliorer son leadership ;

• Améliorer son équilibre de vie professionnelle

• Élaborer des options et des solutions à des questionnements professionnels, stratégiques...

Que pouvons-nous aborder pendant un coaching individuel ?

Comment se déroule un accompagnement ?

Lieu des séances

En dehors de l’entreprise, dans un espace convenu au préalable avec la coach et la personne coachée.

Fréquence et durée d'accompagnement

De 6 à 10 séances réparties sur 6 à 12 mois

Durée de la séance

1h30

Mes engagements de Coach

✓ Éthique

Confidentialité, Respect, Intégrité, Engagement professionnel, Altérité.

Mes interventions de coaching s'inscrivent pleinement dans le respect des codes de déontologie des organisations professionnelles représentatives du coaching, en référence à ces 2 principales :

• L'EMCC (European Mentoring and Coaching Council)

• L'ICF (International Coach Fédération).

✓ Supervision

✓ Formation continue

• Formation complémentaire chaque année

• Partage d’expériences avec les pairs

• Adhésion à des réseaux professionnels

Qui suis-je ?